S-ryhmä tarjoaa työntekijöilleen monipuolisen palkitsemisen kokonaisuuden, jonka on tarkoitus kannustaa hyvään työhön. S-ryhmässä palkitseminen tarkoittaa kilpailukykyistä rahallista palkitsemista, henkilöstöetuja sekä mahdollisuuksia työssäoppimiseen ja kehittymiseen. Työntekijöiden tarpeet ja toiveet otetaan huomioon palkitsemista kehitettäessä. Meille on tärkeää panostaa jokaisen s-ryhmäläisen hyvinvointiin ja osaamiseen sekä olla oikeudenmukainen ja joustava työnantaja.
S-ryhmässä rahallinen palkitseminen koostuu peruspalkasta ja erilaisista kannusteista. Peruspalkka on aina vähintään työehtosopimuksen mukainen. Palkkatasojen kilpailukykyä seurataan ja päivitetään säännöllisesti palkkavertailujen avulla. Tulospalkkaus antaa mahdollisuuden palkita työntekijöitä hyvästä työstä ja menestyksestä. Kannustepalkkio puolestaan on erillispalkkio, joka voidaan antaa esimerkiksi vuoden työryhmä -palkinnon muodossa.
Henkilöstöedut.
S-ryhmäläiset saavat ostoetuja kaikista S-ryhmän toimipaikoista. Lisäksi S-ryhmä tarjoaa lakisääteistä laajemman työterveyshuollon. Työntekijää muistetaan myös työ- ja ikämerkkipäivinä. Työviretoiminnan kautta työntekijät voivat käydä yhdessä esimerkiksi kuntoilemassa, ratsastamassa tai teatterissa.
Kehittyminen ja oppiminen
S-ryhmä mahdollistaa ammatillisen kehittymisen – talosta löytyy kosolti uusia haasteita kaikille. Työtehtävien kirjo on laaja ja ryhmän sisällä voi rakentaa mielenkiintoisia urapolkuja eri toimialojen välillä. Henkilöstön kehittämistä tuetaan työkierrolla, koulutuksilla ja valmennuksilla. Palautteen saaminen ja antaminen on jokaisen työntekijän perusoikeus. Ammatillinen kehittyminen ja uuden oppiminen tuovat työhön iloa ja motivaatiota. Uusille ideoille annetaan tilaa ja omia työtapoja kannustetaan kehittämään jatkuvasti. S-ryhmän tavoitteena on huolehtia työntekijöistään koko heidän työuransa ajan ja edistää heidän hyvinvointiansa.
