Työhyvinvointi on jokaisen juttu
Mukavassa työilmapiirissä puhallamme joukkueena yhteen hiileen, tuemme ja kannustamme toisiamme. Pienin työhyvinvointia edistävä teko on kuunnella työkaveria aidosti, edes kerran päivässä. Esimiehen tuen ja kannustuksen lisäksi myös työkavereiden kiitos lämmittää.
Osallistumalla vaikutat
Kaikissa S-ryhmän yrityksissä tehdään työyhteisötutkimukset joka vuosi. Osallistumalla voimme vaikuttaa oman työyhteisömme kehittämiseen.
Työterveyshuolto toimii meillä ennakoivasti ja hyvinvointia vahvistavasti koko työkaaren ajan. Uusille työntekijöille on perehdytysohjelmat.
Kun työt sujuvat, työhyvinvointikin on yleensä kunnossa. Itse kullekin voi kuitenkin tulla mutkia matkaan: sairastumisia, tapaturmia, muutoksia työelämässä tai omassa henkilökohtaisessa elämässä. Tilanteiden ratkaisemiseksi meillä on apuna työkalupakillinen työkaluja sekä ympärillä asiantuntemusta ja hyvä tukiverkko.
Mistä on S-ryhmän paras työyhteisö tehty?
S-ryhmän yritykset, osuuskaupat ja ketjut palkitsevat vuoden esimiehiä, työryhmiä ja työntekijöitä. Esimerkiksi S-ryhmän matkailu- ja ravitsemiskaupan parhaat päälliköt, S-Boss ja S-Chef, valitaan vuosittain.
Vuosittain palkitsemme myös työvirediplomilla työyhteisöjä, joissa on hyvä duunifiilis, reilu pomo, hommat sujuvat, tieto kulkee, osaamista löytyy ja työkavereista välitetään. Työvirediplomihakemuksen voi täyttää kuka tahansa - työryhmän jäsen tai koko työryhmä yhdessä, esimies tai vaikka henkilöstöpäällikkö. Haluamme nostaa parhaat käytännöt ansaitsemalleen paikalle kaikkien s-ryhmäläisten tietoon.
