Työhyvinvointi syntyy ennen kaikkea toimivasta tavasta tehdä työtä ja hyvästä työyhteisöstä. Se syntyy tavoitteellisesta toiminnasta, jossa jokainen työntekijä tietää vastuunsa, roolinsa ja oikeutensa.
Työterveyshuolto toimii meillä ennakoivasti ja hyvinvointia vahvistavasti koko työkaaren ajan. Uusille työntekijöille on perehdytysohjelmat. Osallistumalla vuosittain toteuttavaan työyhteisötutkimukseen voimme vaikuttaa oman työyhteisömme kehittämiseen.
Meillä tähdätään parhaaseen mahdolliseen työhyvinvointiin laadukkaalla esimiestyöllä, joustavin työaikajärjestelyin ja mahdollisuuksilla vaikuttaa omaan työhön. Työntekijöitä kannustetaan hyvään työhön myös kilpailukykyisellä rahallisella palkitsemisella, kattavilla henkilöstöeduilla sekä mahdollisuuksilla työssäoppimiseen. Lue lisää, miten S-ryhmä palkitsee henkilöstöään >>
Työhyvinvointi on jokaisen juttu
Mukavassa työilmapiirissä puhalletaan joukkueena yhteen hiileen, tuetaan ja kannustetaan toisiamme. Pienin työhyvinvointia edistävä teko on kuunnella työkaveria aidosti, edes kerran päivässä. Esimiehen tuen ja kannustuksen lisäksi myös työkavereiden kiitos lämmittää.
Kun työt sujuvat, työhyvinvointikin on yleensä kunnossa. Itse kullekin voi tulla mutkia matkaan: sairastumisia, tapaturmia, muutoksia työelämässä tai omassa henkilökohtaisessa elämässä. Tilanteiden ratkaisemiseksi meillä on työkalupakillinen työkaluja ja ympärillä asiantuntemusta ja tukiverkko. Pohdittavaksi jää, mihin asioihin voin itse vaikuttaa, missä kohdassa tarvitsen työkaverin, esimiehen, työterveyshuollon, työsuojeluvastaavan tai henkilöstöammattilaisen apua tukemaan työssä jaksamista ja työssä pysymistä. Tiedät, keneen otat yhteyttä.
Mistä on s-ryhmän paras työyhteisö tehty?
S-ryhmän yritykset, osuuskaupat ja ketjut palkitsevat vuoden esimiehiä, työryhmiä ja työntekijöitä. Esimerkiksi S-ryhmän matkailu- ja ravitsemiskaupan parhaat päälliköt S-Boss ja S-Chef valitaan vuosittain.
Vuosittain palkitsemme työvirediplomilla kolme työyhteisöä, joissa on hyvä duunifiilis ja reilu pomo, hommat sujuvat, tieto kulkee, osaamista löytyy ja työkavereista välitetään. Työvirediplomihakemuksen voi täyttää kuka tahansa - työryhmän jäsen tai koko työryhmä yhdessä, esimies tai vaikka henkilöstöpäällikkö. Tärkeää on se, miten tämä kaikki on porukalla saatu aikaan. Haluamme nostaa parhaat käytännöt ansaitsemalleen paikalle kaikkien s-ryhmäläisten tietoon.
Lue otteita palkittujen työvirediplomihakemuksista >> Caset 1-2
