S-ryhmässä edistetään työyhteisöjen monimuotoisuutta ja painotetaan kaikkien työntekijöiden tasapuolista ja samanarvoista kohtelua. S-ryhmän 39 500 osaajasta jokainen on erilainen suhteessa toiseen.
Henkilöstön monimuotoisuus S-ryhmässä tarkoittaa:
- S-ryhmä edistää iäkkäiden ihmisten työllistymistä ja työssä jaksamista sekä helpottaa eri kulttuuritaustaisten työllistymistä ennakkoluulottomalla asenteella ja hyvällä perehdytyksellä. Tällä hetkellä S-ryhmässä on työntekijöitä yli 50 eri kansallisuudesta.
- Toimintakyvyltään vajaakuntoisia työntekijöitä harkitaan työntekijöiksi aina kun työn vaativuus sekä työntekijän työkyky ja osaaminen kohtaavat.
- Naisten osuutta päättävissä elimissä ja johtotehtävissä pyritään lisäämään.
S-ryhmässä on huomattu, että monimuotoinen henkilökunta tunnistaa monipuolisemmin asiakkaiden tarpeet ja osaa sopeuttaa tuotteet ja palvelut vastaamaan eri asiakasryhmien todellisia tarpeita.
Yksilöllinen johtaminen kasvattaa työmotivaatiota
Yksilöllinen johtaminen mahdollistaa henkilöstön todellisten voimavarojen ja osaamispotentiaalin tehokkaan käytön. Monimuotoisuuden johtaminen on osa laadukasta esimiestyötä. Myös jokaisella työyhteisön jäsenellä on velvollisuus vaikuttaa omalla panoksellaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen.
Ensiarvoisen tärkeää on hyvä perehdytys: Työyhteisössä käydään yhdessä läpi pelisäännöt, ja niistä pidetään kiinni.